חוק: גברים חייבים ליטול 3 חודשי חופשת לידה
אם נחזור לחוסר השוויון בין גברים לנשים במקום העבודה, השאלה שעומדת על השולחן בחדר המנהלים.ות הבכירים.ות תהיה כמעט תמיד אותה אחת, למה אין מספר נשים שווה או קרוב למספר הגברים הבכירים בחברה ולמה נשים מרוויחות פחות.
הסוגיה היא עדיין על השולחן בשנת 2021. נשים אכן התקדמו רבות לעמדות כוח וסמכות בשנות 70-80, אך ההתקדמות נבלמה משמעותית בשנות התשעים ומאז אנחנו עם אותה בעיה על השולחן.
משרות בכירות דורשות שעות ארוכות מאוד
כשתשאלו את החברות, מדוע אין איזון בין מספר הנשים כמספר הגברים, תשמעו את ה"תירוץ" הקבוע : "משרות בכירות דורשות שעות ארוכות מאוד, עבור נשים עם משפחה זאת הופכת דילמה שבה הן שצריכות להחליט בין אם להיות בעבודה לבין אם להיות עם המשפחה – המשימה הופכת לבלתי אפשרית. קשה לנשים לתת את השעות הללו על חשבון שעות המשפחה." ההסבר הזה מכונה נרטיב העבודה / משפחה.
גם בחברות בהן תמצאו נשים וגברים- שותפים ושותפות. כמעט כולם יסבירו לכם בדרך שלהם ע"י שימוש בנרטיב ה-עבודה / משפחה, את מיעוט הנשים השותפות.
אך לא תמיד ההסברים תואמים את הנתונים שיש בשטח. ישנן נשים העובדות שעות רבות, היום ניתן יותר לעבוד מהבית עבור גברים ונשים, במקומות מסוימים אך ניתן לכך אישור מיוחד אם יש צורך – ואנחנו יודעים.ות שגם גברים נדרשים היום לקחת חלק ולהיות פעילים יותר במשפחה ובכל זאת הגברים מתקדמים ונשים נותרות מאחור.
תרבות כללית של עבודת יתר שפגעה בגברים ובנשים גם יחד
נשים מעודדות לקחת משרת אם וחופשת לידה במדינת ישראל (כיום יש אבות שגם זכאים לדמי לידה), מה שכמובן יכול להראות כהטבה, אך כזה מוצע רק לאישה זה פוגע בתדמית העסקית שלה וכנראה פוגע בזכויות האב. במשך שנים, קיימת תרבות כללית של עבודת יתר שפגעה בגברים ובנשים גם יחד ופוגעת לאורך זמן בנשים עצמן.
היום אנחנו רואים שיש מדינות אשר מתקנות בצורת חקיקה את הנושא ודואגת לכך שלגברים ונשים יהיה את אותו זמן עם המשפחה – שוודיה מציעה חופשת לידה נדיבה מאוד – 480 יום, וגם האבות בה מוכרחים לצאת לחופשה של לפחות 3 חודשים!
למעשה אם תבדקו את מקומות העבודה הגדולים תראו שיש דרישות עבודה לכל תפקיד, כך יוצא שבתחילת הקבלה לעבודה מוסברות השעות לעובד.ת והם חייבים לעמוד באותן השעות. שאנחנו בודקים כמה משרות בכירות יש בחברה נמצא מספר מצומצם מאוד. אנחנו נמצאים היום בעידן בו, האב לרוב הוא חלק פעיל מאוד בחיי המשפחה ופעמים רבות הוא יכול להחליף את האם והיא אותו בגידול ופיתוח הילדים. גם גבר כמו גם אישה שמבקשים תפקיד בכיר יסבלו מאותן בעיות ללא קשר למגדר.
לסיכום
חקיקה חדשה בה, גברים חייבים ליטול 3 חודשי חופשת לידה שווה, שכר שווה בין נשים לגברים ומספר מאוזן בין נשים לגברים בחברות יכולה לסיים את הנושא התרבותי אשר פוגע גם בנשים, אך גם בגברים אשר מעדיפים אולי להיות אילו אשר יהיו יותר בבית. נשים וגברים יתחלקו בנטל בצרה שווה!
